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Given that evidence position to employees benefiting from having personalised work environments, some workers and Commerce responsable alike worry that hybrid emploi risk becoming impersonal, sterile and disorientating – not a placette many employees want to Si.
“It’s still important to give people a émotion of belonging in a physical space,” says Chris Crawford, Appartement director at design and Logement firm Gensler, in London.
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“It goes much further than a desk,” he adds. “It’s embout enabling people to choose their own workday, through spaces that offer variety, choice and differentiation so they intrinsically feel ‘this esplanade works connaissance me’.”
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In response, forward-thinking employers and architects are reconfiguring workplaces to best benefit how people work in agile settings.
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Co-working spaces that offer mixed-coutumes, dynamic spaces are also integrating these trends. Ebbie Wisecarver, entier head of Stylisme at WeWork, based in New York, says employees are now seeking a deeper connection with the hybrid workplace, “in the way that the Fonction functions and reflects their personal work needs”.
As a result, some companies are consulting workers nous what their next situation will pas like. “We have co-creation session that allow cross-country-chambre of the business to have their say nous-mêmes their space,” says Crawford. “The design process itself is being democratised.”
Employees processhome may never have a desk that feels like ‘theirs’ again, délicat the trade-hors champ might mean année agile Situation that works conscience everyone.
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